用人单位一年一签合同到期辞退

在劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签并辞退员工，除了需要支付经济补偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需确保员工的合法权益不受侵害，如及时结清工资、社保等。若用人单位未依法履行这些义务，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。因此，用人单位在合同到期后辞退员工时，应全面考虑其法律责任。
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从法律角度，用人单位在合同到期后辞退员工，应确保：1.提前通知员工合同到期不续签的决定；2.按照法律规定计算并支付经济补偿金；3.及时办理离职手续，结清工资、社保等费用；4.保留好相关证据，如书面通知、支付凭证等，以备可能的法律纠纷。
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若员工希望续签而用人单位拒绝，员工可采取以下途径维护权益：1.与用人单位协商，了解拒绝续签的具体原因；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位是否应支付经济补偿金等；4.对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。