合同中途离职需交违约金吗

中途离职通常不需交违约金。依据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训并约定时，劳动者离职才需支付违约金。否则，强制要求支付违约金可能违法，损害劳动者权益。
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中途离职违约金问题。操作如下：1. 查阅合同，确认是否有违约金条款及是否合法；2. 若存在且合法，考虑是否接受；3. 如不接受，与用人单位协商或申请调解；4. 协商无果，准备证据提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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处理中途离职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和效率考虑。