您上班途中出交通事故且自己主责，工作单位一般无需赔偿。但依据《工伤保险条例》，若符合工伤条件，可享受工伤待遇。不及时处理可能导致无法获得应有的医疗、误工等费用赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您通常不符合领取独生子女补助的资格。分析：独生子女补助是针对终身只生育一个子女且该子女存活的家庭。若两个孩子中有一个去世，家庭仍至少有一个存活子女，因此不符合独生子女家庭的定义。只有当唯一子女去世，且父.

信用卡套现已还清，仍可能构成犯罪。依据《刑法》，信用卡套现扰乱市场秩序，情节严重可处刑罚。若不及时处理，可能影响个人信用记录及面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

土地证改子女名字需通过合法程序办理过户或更名手续。分析说明：从法律角度来看，土地证是土地所有权或使用权的法律凭证，其变更需遵循相关法律法规。若要将土地证上的名字改为子女名字，通常涉及土地使用权的过户或更.

交通事故后对方昏迷，交警出具责任书时间依事故情况而定。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》要求交警应在制作责任认定书后三日内送达。若对方昏迷影响事故认定，交警会依据调查情况合理推迟出具时间。不及时出具.

土地证人数少写，需先解决争议再确权。依据《农村土地承包法》，争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，影响土地权益分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

酒店经营不善失业，可依法维权。依据《劳动法》，酒店若未依法支付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或支付令。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以在网上提交异地管辖权异议申请。根据《民事诉讼法》，需准备申请书、身份证明及证据材料。不及时处理可能导致案件在不利法院审理，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

公务员开除公职后，工龄仍可能算作社保缴费年数。依据法律规定，个人缴纳社保可计算工龄，用于退休费计算。《社会保险法》等相关法规均支持此原则。若不及时处理社保问题，可能影响退休后的养老金待遇。 ✫✫✫✫✫有法.

此举存在法律风险，可能涉及洗钱或资金挪用。分析：让朋友的贷款先打入你的账户再转出，若无法证明资金用途的正当性，可能被视为协助洗钱或挪用资金。一旦贷款资金出现问题，如未能按时还款，你作为中转账户持有人，可.

针对您提出的问题，如果男方想要通过法律途径争取探视权，首先可以尝试与女方进行协商，明确表达希望行使探视权的意愿。若协商无果，根据《民法典》第一千零八十六条的规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望.

您可以卖已抵押房子还债，但需确保合法处理。依据《民法典》，抵押财产需与债权人协商拍卖或变卖，否则可能面临违约责任及法律诉讼，影响信用及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

发现双重户口拒不整改可能涉嫌违法，需依法处理。分析说明：根据户籍管理规定，一个人只能拥有一个合法有效的户口。若发现双重户口且拒不整改，可能构成户籍管理方面的违法行为。这不仅影响户籍信息的准确性和完整性，.

首先，按揭房房产证没下来确实可以加名字。其次，根据《不动产登记暂行条例》等相关法律规定，不动产的权属发生变更，应到不动产登记中心办理变更登记。若不及时办理变更登记，可能导致房产权属不明确，影响房产的合法.

无车情况下仅凭证件不能直接报废。分析：根据我国相关法律规定，车辆报废需提交车辆本身及相关证件。仅有车牌、行驶证和登记证书，但车辆已丢失或无法找回，不能直接办理报废手续。需先向公安机关报案，确认车辆确实无.

您的97年入股资金是否可用需具体查询，但一般情况下仍属于您的权益。《农村信用社管理规定》等法规确保了您的股东权益，长期未处理可能导致权益受损或失效，建议及时咨询信用社。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

执行法官拖延不执行，应首先沟通了解原因。如确系拖延，可依据《民事诉讼法》向法院纪委监察投诉。长期拖延可能导致权益受损，影响执行效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

辞职后，您可根据工作年限获得相应经济补偿。依据《劳动法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职有补.

14岁孩子一般不可做学徒，需遵守童工法规。分析：根据我国法律，14岁属于未成年人，通常不得从事劳动工作，包括学徒。企业、个体工商户等若雇佣童工，将面临法律责任。学徒工作往往涉及一定的劳动强度和技能要求，未成年.

打架被开除扣工资，需看开除是否合法。若符合《劳动合同法》第三十九条，用人单位可不赔偿。若开除不合法，扣工资属违法，可能影响生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.