怎么通知全体员工不用来上班

应正式通知全体员工不用来上班，需遵循法律规定。依据《劳动法》等，非特殊情况不能随意通知员工不上班，否则可能构成违法解雇或违反劳动合同。若未及时妥善处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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通知员工不上班需谨慎。操作方式如下：1. 明确通知原因，如疫情、公司整顿等；2. 选择正式通知方式，如发正式文件、群邮件等；3. 确保通知内容清晰，包括不用上班的时间、后续安排等；4. 保留通知记录，以备后续可能产生的法律纠纷；5. 若涉及员工权益，需依法给予相应补偿或说明。
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通知员工不上班的常见方式有书面通知、邮件通知等。选择方式时，应考虑通知的正式性、可追溯性及员工接收的便捷性。书面通知更正式，邮件通知则更快捷，可根据实际情况灵活选择。