如果店员提起劳动仲裁，仲裁委员会会依据《劳动合同法》的相关规定来判断用人单位是否违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，仲裁委员会可能会认定用人单位违反了法律规定，并支持店员要求支付双倍工资等合理诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动仲裁，店员还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；三是若劳动仲裁委员会不予受理或店员对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签劳动合同应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
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