单位同工不同酬，劳动者有权维权。依据《劳动法》等相关规定，单位应实行同工同酬，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬可维权。操作如下：1. 与企业沟通，明确提出同工同酬要求，并保留沟通记录；2. 若企业拒绝，准备相关证据，如工资单、工作合同等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁庭受理并参加调解或裁决，根据结果采取相应行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对同工不同酬，常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试与企业协商，要求同工同酬；若协商无果，则依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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