您被公司开除且未支付工资和押金的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。您有权向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。若仲裁无果，还可向人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想通过法律途径解决，除了向劳动部门投诉和申请劳动仲裁外，还可选择向人民法院提起诉讼。具体操作是：先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等；然后向当地法院提交起诉状和相关证据；法院将依法审理并作出判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应按时足额支付您的劳动报酬，并退还押金。若需开除员工，应依法进行，并确保员工权益不受侵害。同时，公司应积极配合劳动部门或法院的调查和处理，以维护良好的劳资关系和社会稳定。
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