公司能否降工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，双方协商或特定情形下企业可单方降薪。若未经协商且非特定情形，擅自降薪可能违法，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意降薪。应对方式：1.与公司协商，表达意见，争取合理待遇；2.若协商无果，且公司违反《劳动合同法》降薪，可收集证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商或依法维权。应先尝试与公司沟通，协商不成时可考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、降薪原因等。
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