未满十八周岁一般不可从事劳动，特定情况例外。分析：根据我国法律，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动，十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人一般也不得从事过重、有毒有害等危险劳动，但可在遵守国家规定的前提下从事一些适宜的轻体力劳动，且需保障其受教育权不受影响。若用人单位非法雇佣童工，将面临法律责任。提醒：若发现未满十八周岁孩子长时间从事劳动且影响学业，或从事危险劳动，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若发现非法雇佣童工，可收集证据（如工资单、工作照片等）向当地劳动监察部门举报，要求其调查处理。2. 若未成年人因打工导致学业受影响或身心健康受损，可收集医疗证明、学校记录等证据，通过律师提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。3. 在处理过程中，应确保未成年人隐私得到保护，避免二次伤害。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以确保法律程序的顺利进行。以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未满十八周岁打工问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门举报非法雇佣行为，保护未成年人合法权益；二是若未成年人权益受损，可通过民事诉讼途径寻求赔偿。选择建议：若情况紧急或涉及广泛，建议先向劳动监察部门举报；若已造成具体损害，可考虑提起民事诉讼。
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