实习期间公司通知离职怎么办

实习期间公司通知离职，你可以依法提前通知并办理交接，同时注意维护自身权益。实习期间公司通知离职，你有权按法律规定提前通知并完成工作交接后合法离职。如果或若存在实习协议明确约定离职程序的情况，你需优先按照协议中关于通知期限、交接要求等条款执行，例如协议约定需提前5天通知的，应遵守该约定；如果或若存在公司未与你签订书面实习协议的情况，你仍需提前三日以书面形式通知公司，这是试用期内劳动者的法定义务；如果或若存在公司存在未支付实习报酬、提供不安全工作环境等违法行为的情况，你可以立即解除实习关系，无需提前通知，并可要求公司承担相应责任。
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针对实习期间公司通知离职的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确你的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“试用期”包含实习期间，因此你作为实习员工，在公司通知离职时，同样享有提前三日书面通知的权利。即使公司主动通知离职，你仍需按此规定提前通知并完成交接，以确保离职程序合法。若你已按规定提前三日书面通知并完成交接，公司无权阻挠你离职，也不能以此为由克扣实习报酬或影响你的合理权益，此为该法律规定在你实习期间公司通知离职这一问题上的适用结论。
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实习期间公司通知离职，为了妥善处理这一情况，以下是几点实用的行动建议。1、及时提交书面离职通知：提前三日以书面形式（如邮件、纸质申请书）向公司提交离职通知，明确离职意向和最后工作日期，确保公司收到并保留相关凭证，避免后续因通知问题产生纠纷。2、积极完成工作交接：与公司相关负责人沟通，梳理手头工作内容，制作交接清单，逐项完成工作交接并由双方签字确认，降低因未交接清楚给公司造成损失而被索赔的风险。3、与公司协商离职细节：主动与公司人力资源部门沟通，了解离职后的实习证明开具、未结报酬结算等事宜，明确双方权利义务，避免后续出现报酬拖欠、证明缺失等问题。4、向学校实习指导老师报备：及时将公司通知离职及自身处理情况告知学校实习指导老师，咨询学校对实习离职的相关规定，确保离职行为不影响实习成绩和毕业证领取。选择解决方案时，应重点考虑是否符合法律法规规定、能否保障自身合法权益（如报酬、证明等）以及是否会对学业造成不良影响。如果你在处理过程中遇到公司不配合、报酬被克扣等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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实习期间公司通知离职，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果公司以你未提前通知或未完成工作交接为由，主张你给公司造成了直接经济损失并要求赔偿。例如，你负责的重要客户资料因未交接清楚导致客户流失，公司可能会据此要求你赔偿客户流失带来的业务损失。2、证据链风险：若你在离职时没有保留书面离职通知、公司接收通知的回执、工作交接确认单等关键证据，当公司否认你已按规定离职，并以此为由拒绝开具实习证明或克扣实习报酬时，你可能因无法证明离职程序的合法性，而难以通过法律途径维护自己获取实习证明和足额报酬的权利。