员工离职的那个月只上了3天班，公司还要不要交

公司应根据员工离职时间决定是否交社保。依据相关法律法规《社会保险法》，员工离职当月社保缴纳需视离职日期而定，若未及时处理可能导致员工社保断缴，影响其社保权益。
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处理员工离职社保问题，常见方式有按离职日期界定或协商确定。若公司规定以十五号为界，则依此执行；若无明确规定，可与员工协商确定社保缴纳至何时，以确保双方权益。
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离职社保需视情况定。操作如下：1.若员工月初离职，如1-15号，公司可停交当月社保；2.若员工月末离职，如16号及之后，公司应缴纳当月社保；3.特殊情况可协商，确保员工社保不断缴，维护其权益。