员工被单位安排待岗，这样合法吗？

员工被单位安排待岗是否合法需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若企业生产经营正常且员工不愿待岗，则安排待岗不合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理员工待岗问题，常见方式有协商、培训或依法解除劳动关系。应根据企业实际情况和员工意愿选择，如企业生产经营困难，可与员工协商待岗或培训；若员工不同意且无法协商，可考虑依法解除劳动关系。
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员工待岗需视情况处理。若企业困难且员工同意，可安排待岗；不同意则协商或培训。若企业正常，员工不愿待岗，应恢复其岗位。若无法协商，可考虑解除劳动关系，但需依法进行。