关于急辞工扣20%工资，这是扣在哪个月的工资？

急辞工扣20%工资无固定月份规定，需依实际情况定。依据《劳动法》，扣工资需因劳动者原因造成经济损失，且扣除部分不得超当月工资的20%。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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急辞工扣工资依情况定。1.若因劳动者原因造成损失，按劳动合同约定扣除，但不超过当月工资的20%；2.扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需按最低工资支付；3.无合同或厂规约定，双方需协商处理扣工资事宜，确保合法合理。
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急辞工扣工资处理需视合同与厂规。处理方式需依据劳动合同及用人单位依法制定的厂规、厂纪。若合同或厂规有明确扣工资规定，则按规定执行；若无，则需双方协商解决。