员工查出乙肝大三阳，公司会如何处理劳动关系

员工查出乙肝大三阳，公司不得歧视，应依法处理劳动关系。依据《劳动法》等规定，公司应保障员工健康权，乙肝大三阳非解除劳动合同的法定理由。若公司违法处理，员工可申请仲裁或诉讼，维护合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工查出乙肝大三阳，公司应依法协商处理劳动关系，避免歧视。处理方式包括申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动争议调解委员会申请调解。建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，再根据情况选择合适的法律途径维权。
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员工乙肝大三阳，公司应依法处理。具体操作：1.与公司沟通，要求合理安排工作，避免歧视；2.若公司违规解除劳动关系，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；4.也可选择向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。