女性产假工资发放怎样计算

产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资计算。依据《劳动法》等相关规定，产假工资标准明确，不及时发放可能影响女职工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理产假工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无法达成一致时再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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产假工资问题可这样处理：1. 与单位沟通：明确产假工资计算标准，要求按时发放。2. 申请仲裁：若单位拒绝，可向劳动仲裁委提出申请，附上工资证明等证据。3. 提起诉讼：仲裁无果后，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。