女干部高级职称在企业中是否享有60岁退休的权益

女干部高级职称在企业中是否60岁退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女干部的退休年龄可能因其职称、职务及企业政策而异。高级职称的女干部在某些情况下可能享有延迟退休至60岁的权益，但这并非绝对，需结合企业内部的规章制度、劳动合同及当地社保政策综合判断。提醒：若企业单方面更改退休年龄，或未按照约定执行，可能构成违约。此时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解女干部退休年龄的法律规定。2.审查企业内部关于退休年龄的规章制度，确认企业是否对高级职称女干部有特别规定。3.核对个人劳动合同中关于退休年龄的约定，确保企业执行与合同约定一致。4.若发现企业违规操作，可先与企业进行协商，要求按照约定或法律规定执行。5.协商无果时，可收集证据向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权是关键。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括查阅相关法律法规、审查企业内部规章制度、核对劳动合同内容等。选择方式时，应优先考虑通过协商解决问题，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。