公司没有了联系不到怎么办

公司联系不到员工，可报警并依规处理。依据《劳动合同法》等，员工失踪48小时后可报警，单位需按规章制度处理，无故旷工可解除合同，但需确保非特殊原因。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，引发法律纠纷。
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公司联系不到员工，常见处理方式为报警并依据规章制度处理。若规章制度规定无故旷工可解除合同，则事后证实后执行；若员工有特殊原因，则不能解除。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
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员工失联，公司这样做：首先报警，48小时后警方立案。同时，核查规章制度，若规定无故旷工可解约，则等证实后执行；若员工有特殊原因，保留职位。具体操作：1. 收集失联证据；2. 向劳动局申请仲裁；3. 根据仲裁结果处理劳动关系。