公司未签劳动合同解雇员工需补偿。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿金，违规解雇则需双倍赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇员工补偿的常见方式有协商和依法赔偿。若公司与员工能协商一致，则按工作年限支付补偿金；若公司单方面违规解雇，应选择按法律规定支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同解雇需补偿。操作如下：1.协商解雇，按工作年限付补偿金；2.违规解雇，付双倍赔偿金；3.劳动者有过错被解雇，不赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。
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