公司主体变更时，原劳动合同继续有效。依据《劳动合同法》，若公司强行要求先离职再入职，可能违反法律规定，面临劳动纠纷风险。建议及时咨询专业律师。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条、第三十五条，用人单位变更名称等不影响合同履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司主体变更时，劳动合同继续有效，无需重新签订。若双方协商一致，也可以重新签订。法律依据为《劳动合同法》第三十三条、第三十五条。面对这种情况，建议与公司协商，表达个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司主体变更，劳动合同继续履行。具体操作：1.与公司沟通，了解变更详情；2.表明个人立场；3.双方协商一致可重新签合同。
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