满14岁可以工作吗

满14岁可以在特定条件下工作，但需遵守法律规定。分析：根据我国法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，14岁未成年人不能从事普通劳动，但特定行业在符合法律要求下可以例外。提醒：若发现未满16周岁的未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣、影响未成年人身心健康，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，对于满14岁未成年人工作的处理主要有两种方式：一是遵守特定行业规定，确保未成年人在文艺、体育和特种工艺等领域的合法工作；二是对非法雇佣未成年人的行为进行监管和处罚。选择：若属于文艺、体育或特种工艺单位，应确保工作符合国家规定；若为非特定行业，应坚决避免雇佣未成年人，以免触犯法律。
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具体操作：1. 文艺、体育和特种工艺单位：在招用未满16周岁的未成年人时，需向县级以上劳动行政部门申请审批，并保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。2. 非特定行业：坚决不得招用未满16周岁的未成年人，一旦发现，应立即终止雇佣关系，并向劳动监察部门报告。同时，家长和社会各界也应积极监督，发现非法雇佣行为及时举报。3. 对于被雇佣的未成年人，应确保其工作环境安全、健康，避免超时工作，保障其合法权益不受侵害。若未成年人权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。