如果用人单位拒绝支付试用期的工资，您完全有权通过法律途径追究其责任。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位若违反此规定，您可以通过向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，劳动行政部门有权依法对其进行处理。同时，您也可以考虑通过调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，您还可以通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解；三是若协商和调解均无果，您可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，维权前应准备以下材料：包括与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）、试用期约定的相关证据（如录音、聊天记录等）、工资支付情况的证明（如银行流水、工资条等）。这些材料将有助于证明您的劳动关系、试用期的约定以及用人单位的违法行为，为您的维权提供有力支持。
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