暑期工辞职时，工资应当立即结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时公司需同时办理结算工资，否则无效且需支付滞纳金。不及时结清可能导致劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职工资问题，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，要求立即结清；若协商无果，则可通过劳动仲裁维护自身权益，确保工资得到及时支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职应结清工资。操作如下：1. 与公司人事或财务沟通，明确要求立即结清工资；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如裁决支持，公司需支付工资及可能产生的滞纳金。
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