针对问题工伤认定还没下来可以辞职吗，我想进一步了解工伤认定期间可以辞职吗辞职吗？

可以辞职，但可能影响工伤待遇的享受。
如果工伤认定已经提交但尚未完成，辞职可能会影响后续工伤保险待遇的落实，尤其是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
若工伤认定已经完成，且劳动能力鉴定也已完成，辞职对工伤待遇的影响相对较小，但部分待遇仍需根据劳动关系是否存续来判断。
如果辞职后仍保留与原单位的沟通渠道，并能提供完整的工伤认定材料，仍有机会获得相应的工伤待遇保障。
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依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，应当由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。
此外，第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
结合问题来看，即使在工伤认定尚未完成期间辞职，也不影响职工申请工伤认定的权利。但部分待遇如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
因此，若辞职发生在工伤认定过程中，可能影响部分待遇的发放，建议在完成认定和劳动能力鉴定后再正式解除劳动关系，以保障自身权益。
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1、保留所有工伤相关证据：包括医疗记录、诊断证明、现场照片等，以作为后续申请工伤认定或维权的依据。
2、尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定：即使有辞职打算，也应先完成工伤认定流程，确保工伤事实得到法律确认。
3、与用人单位协商处理方案：在辞职前与单位沟通，明确工伤待遇的支付安排，必要时签署书面协议。
4、咨询专业律师：根据自身情况评估辞职时间点，避免因辞职影响工伤待遇的认定与落实。
选择具体方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否完成劳动能力鉴定，以及是否已与用人单位达成一致意见。
如您需要进一步了解辞职对工伤待遇的具体影响，建议联系专业律师获取个性化建议。
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1、失去部分工伤待遇：例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位支付。若提前辞职且未完成工伤认定，可能无法享受这些待遇。
2、证据链不完整影响认定结果：例如辞职后用人单位不再配合提供劳动关系证明或事故相关材料，可能导致工伤认定失败或延迟。
举例来说，某员工在工作中受伤，尚未完成工伤认定即辞职，之后单位拒绝提供相关证明材料，导致该员工无法申请工伤待遇，最终需通过诉讼维权，耗时耗力。