公司不合理制度可依法处理。依据《劳动合同法》等，制度需合法合理，苛刻制度可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不合理制度需分情况。1. 轻微不合理：与HR沟通，提出改进建议。2. 严重不合理且违法：收集证据，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。3. 影响员工权益：可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司不合理制度，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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