聘用退休人员未签合同不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，退休后劳动者与单位形成劳务关系，非劳动关系，签不签合同不涉及违法。但若未签合同，出现纠纷时双方权益难以保障，可能造成经济损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用退休人员常见处理方式是签订劳务合同。选择是否签订应基于双方意愿与需求，考虑退休人员的经验、成本及单位对稳定性的需求，签订合同有助于明确权责，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用退休人员可不签合同。具体操作：1. 明确双方为劳务关系，非劳动关系；2. 若签订合同，应明确工作内容、薪酬、福利等条款；3. 不签合同也需口头约定或书面记录工作内容与报酬，以防纠纷；4. 根据退休人员特点和单位需求，灵活安排工作方式与时间。
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