公司降薪是否违法需具体分析。依据《劳动法》，若未与劳动者协商或协商未果单方降薪，则违法。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪处理方式需视情况而定。若双方能协商一致，则不违法；若协商未果，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式应依据实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需慎处。处理方式：1. 与公司协商，表达意见；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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保险受益人可指定非亲属。保险法未限制受益人必须是亲属，因此指定非亲属为受益人是合法的。若未指定，保险金由法定继承人继承。《保险法》明确了受益人指定与法定继承人的顺序，未指定时由法定继承人继承。未及时指定可能导致保险金分配纠纷或未按投保人意愿分
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主动辞职也可能因缺勤扣工资。依据《劳动法》等，单位可依法制定扣发规定。若缺勤导致经济损失，还需赔偿。不及时处理可能影响个人征信及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 缺勤扣工资需分情况处理
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