节假日不能调休的依据

节假日不能调休代替加班费，应依法支付3倍工资。依据《工资支付暂行条例》，法定节假日加班需按3倍工资标准支付加班费，不能以调休代替。若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。节假日加班未获3倍工资，不仅违反《工资支付暂行条例》，还可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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节假日加班处理方式多样，常见有支付加班费或调休。但根据《工资支付暂行条例》，法定节假日加班必须支付加班费，不能调休替代。双休日加班则可调休或支付2倍工资。选择处理方式时，需根据加班时间（法定节假日或双休日）和法律规定来决定，确保合法合规。
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节假日加班处理需依法。法定节假日应支付3倍工资，不能调休；双休日加班可调休或付2倍工资。具体操作：法定节假日必须付加班费；双休日加班，若安排调休则无需付加班费，否则应按2倍工资支付。需严格遵守《工资支付暂行条例》规定，避免违法风险。