公司裁员前故意降薪是否合法？

公司裁员前故意降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商，公司单方降薪违反了平等自愿、协商一致原则，属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼；4.在整个过程中保持冷静，遵循法律程序。
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对公司故意降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。