申请劳动仲裁需要哪些证据？为什么咨询一下还要先收费

申请劳动仲裁需劳动合同、工资单等证据。咨询收费因服务成本。
分析：劳动仲裁需证明劳动关系及争议事实，如合同、工资单、工作记录等。咨询收费通常用于覆盖律师或顾问的时间和专业知识成本，确保服务质量和持续性。
提醒：若证据缺失或争议复杂，表明问题严重，应及时寻求专业律师协助。
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具体操作：
1. 自行收集：检查并复印劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，确保信息完整真实。
2. 申请法院调查令：当自行收集困难时，可向法院申请调查令，要求相关单位或个人提供所需证据。
3. 委托律师调查：律师可凭借其专业能力和法律权限，通过正式函件或法律程序获取证据，如银行流水、公司档案等。同时，律师还能评估证据的法律效力，为仲裁策略提供专业建议。在委托律师时，应明确服务内容和费用，确保双方权益。
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处理方式：
从法律角度看，申请劳动仲裁前收集证据的方式多样，包括自行收集、申请法院调查令或委托律师调查。
选择方式时，应考虑证据的可获得性、成本效益以及自身处理争议的能力。自行收集最为直接，但可能受限于权限；法院调查令适用于关键证据难以自行获取时；委托律师则更为专业高效，但需承担一定费用。