公司请假规定通常包括事假等，具体由公司制定。依据《劳动法》，事假规定如员工请事假无全勤奖，一年事假限10工作日等。若超期，可能影响工作进度及团队协作，甚至面临纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假规定常见处理方式有批准、不批准或按旷工处理。选择处理方式时，需根据公司规章制度、员工请假理由及工作实际情况综合考量，确保既维护公司秩序，又保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假规定视情况处理。1. 员工申请事假，需提前按公司规定提交申请，经审批后执行，避免影响工作进度；2. 若事假超期，需及时与公司沟通，说明原因并申请延期，否则可能按旷工处理；3. 特殊情况如紧急事务，可事后补办请假手续，但需确保工作交接无误。
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