在向劳动行政部门投诉后，他们会根据《劳动法》的相关规定（如《劳动法》第五十条，关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定），对用人单位的工资支付情况进行监察。如果确认存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。这样，你的合法权益就能得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下证据来支持诉求：劳动合同或工作协议，证明你与用人单位的劳动关系；工资条或银行转账记录，证明你的工资标准及发放情况；辞职信或离职证明，证明你已离职且用人单位未支付工资。这些证据将有助于你在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和申请仲裁，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。具体操作是：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，向法院提交支付令申请。法院在审查确认无误后，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的解决途径。
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