加班50至100小时/月且公司支付加班费，辞退我可

您可要求经济补偿金。依据《劳动法》，长期加班且虽支付加班费但可能影响健康，辞退时应考虑补偿。《劳动法》保护员工权益，长期过度加班有害健康，公司应承担相应责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可要求补偿。操作如下：1.收集加班证据，如工时记录；2.与公司协商，提出合理补偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交加班证据及补偿请求；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。