员工在工作期间受伤，责任归谁？

员工工作期间受伤，一般用人单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤可认定为工伤，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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员工受伤责任归属用人单位。具体操作：1.确保安全，及时救治；2.收集证据，如工作记录、监控等；3.向人社局申请工伤认定；4.若认定成功，享受工伤待遇；5.若遭拒，可申请行政复议或诉讼。
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员工受伤常见处理方式是申请工伤认定。若与用人单位存在劳动关系，则应向人社局提出工伤认定申请；若关系复杂，建议先咨询专业律师再决定处理方式。