企业效益不好，是否违反法律？

企业效益不好，单方面降薪违法。公司效益不佳不是降薪的合法理由，依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并书面同意。未经此程序，单方面降薪将违反法律规定，可能引发劳动争议及法律后果。
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不同降薪情况处理方式：1.若企业确因经营困难需降薪，应提前与劳动者沟通，说明情况并协商降薪方案。2.若沟通无果，劳动者不同意降薪，企业不可单方面强制执行，需遵守《劳动法》规定。3.如已单方面降薪，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复原薪资或获得赔偿。
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处理降薪问题，常见方式为协商或法律途径。应先与劳动者沟通协商，寻求共识；若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院解决。选择方式时，需考虑效率与成本，以及双方关系维护。