我因旷工离职，会有影响吗？

旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。分析：旷工离职主要是违反了与原单位的劳动合同或公司规定，可能导致被原单位解雇或除名。但这通常不会形成对购买社保的法律障碍，因为社保的缴纳是基于新单位与你的雇佣关系。然而，如果原单位因旷工离职对你采取了法律手段，如追讨赔偿金等，并影响了你的信用记录，可能间接影响新单位对你的评估。提醒：若原单位因旷工离职对你提起法律诉讼，或你的信用记录受到严重影响，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理旷工离职对社保购买的影响，主要有两种方式：一是与原单位沟通，确保离职手续完备，无遗留法律问题；二是向新单位提供完整的入职材料，包括与原单位解除劳动关系的证明，以便新单位顺利为你购买社保。选择建议：若原单位无异议，且你持有完备的离职证明，可直接向新单位提交材料；若原单位存在异议或你离职手续不全，应先解决与原单位的法律问题。
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具体操作：1.**与原单位沟通**：确认离职手续是否完备，如是否需要签署离职协议、是否已支付完所有应付款项等。若原单位要求支付赔偿金，应了解赔偿金的计算依据和合法性。2.**获取离职证明**：确保从原单位获取到正式的离职证明，该证明应明确你的离职日期、离职原因（最好为双方协商一致的离职原因）及与原单位无其他法律纠纷的声明。3.**向新单位提交材料**：将离职证明、身份证明、学历证明等入职所需材料提交给新单位，以便新单位为你办理社保缴纳手续。4.**关注社保缴纳情况**：入职后，定期查询社保缴纳记录，确保新单位已按时为你缴纳社保。若发现缴纳异常，及时与新单位沟通解决。