业绩不达标自动离职合法吗

业绩不达标自动离职不合法。根据《劳动法》等相关法律，自动离职并非合法的劳动关系解除方式。若业绩不达标，公司应依法处理，如培训、调岗或解雇，擅自离职可能导致法律责任及不良记录。
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业绩不达标不应自动离职。1. 培训：针对业绩问题提供培训，帮助员工提升技能。2. 调岗：若培训后仍不达标，可考虑调整至更适合岗位。3. 解雇：如上述措施均无效，且符合解雇条件，可依法解雇。每一步需确保合法，避免法律风险。
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处理业绩不达标常见方式为培训、调岗或依法解雇。选择时应考虑员工能力、公司需求及法律规定，确保处理合法合规。培训可提升能力，调岗适应新岗位，解雇需符合法定条件。