候选人突然退出怎么办

候选人突然退出，可协商或依法处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权起诉解除竞业限制。不及时处理可能导致商业秘密泄露或面临法律诉讼等严重后果。
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候选人退出需应对。操作如下：1. 尝试与候选人协商，了解退出原因，争取和平解决；2. 若协商无果，且涉及竞业限制等法律问题，收集证据，如合同、支付记录等；3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，评估是否满足起诉条件，必要时向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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候选人退出常见处理方式为协商或法律途径。若双方能协商一致，则直接解除；若无法协商，且涉及竞业限制等问题，应依据相关法律法规，通过法律途径解决，如起诉解除竞业限制。