发现退休年龄和档案记载年龄不一致如何解决？

发现退休年龄与档案不符，应先核对资料，再依法申请更正。分析：退休年龄与档案记载年龄不一致可能涉及个人权益，如退休金领取等。根据《劳动法》及相关规定，个人档案是确定职工身份、年龄、工龄等的重要依据。若发现不符，应首先核对个人档案、身份证、户口本等相关资料，确认实际年龄。随后，可向所在单位人事部门或档案管理部门提出更正申请，必要时可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。提醒：若因年龄不符导致退休金领取受阻或权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关机构，寻求专业解决方案。
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处理方式：从法律角度看，解决退休年龄与档案记载年龄不一致的问题，常见方式有内部协商、劳动仲裁和诉讼。内部协商即通过与单位沟通，核实并更正档案；劳动仲裁是在协商无果时，向劳动仲裁委员会申请裁决；诉讼则是当劳动仲裁未能解决问题时，向法院提起诉讼。选择方式：若问题较为简单，可先尝试内部协商；若协商无果或涉及较大争议，可考虑劳动仲裁；若劳动仲裁未能满足诉求，可寻求法律途径，提起诉讼。
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具体操作：1.内部协商：收集个人身份证、户口本、原始档案等证据，与单位人事部门沟通，提出更正申请，并跟踪处理进展。2.劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，应积极配合调查，提供证据。3.诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求确认实际年龄并更正档案。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如个人档案、身份证、户口本、劳动仲裁裁决书等，并遵循法院程序，积极参与庭审。同时，可考虑聘请律师代理，以更好地维护个人权益。