女职工1976年出生，2026年是否可退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄一般依据其工作性质及身份确定。按现行规定，女工人通常50岁退休，女干部或管理技术岗位人员55岁退休。特殊情况如从事繁重体力劳动等可能提前。因此，需明确该女职工的具体工作性质。提醒：若出现单位拒绝按法定年龄办理退休手续或强制要求继续工作等，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若该女职工为普通工人，且符合其他退休条件，2026年（50岁）时可向单位提出退休申请，单位应依法办理。2.若为女干部或管理技术岗位人员，需工作至55岁（2031年），除非符合提前退休条件。3.若存在争议，女职工可收集个人工作性质、年龄证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休权利。4.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试和解也是可行的选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规，了解退休年龄的具体规定；与单位人事部门沟通，确认个人退休时间；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若对退休年龄有清晰了解且与单位无争议，可直接与单位沟通办理退休；若存在分歧，建议先尝试内部解决，若不成再考虑法律途径。
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