如果公司不安排年度体检，是否违法？

公司不安排年度体检不违法。因为公司体检非法律强制要求。《中华人民共和国职业病防治法》等法律主要针对存在职业病危害的情况，要求单位必须组织体检。若公司无此危害，不体检不直接违法，但可能影响员工健康，建议及时沟通解决。
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公司不体检，处理方式如下：1.若存在职业病风险，依据《中华人民共和国职业病防治法》，要求单位必须体检，以保障员工健康。2.若无职业病风险，可与公司协商，表达希望体检的意愿，争取员工福利。3.自行关注健康，定期体检，虽非公司义务，但个人健康至关重要。
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公司不体检，法律上虽不强制，但可从人道关怀角度沟通解决。处理方式包括：与公司人力部门沟通，表达体检需求；了解是否有职业病风险，如有则依法要求体检；考虑自行体检，关注自身健康。选择方式时，应权衡法律要求与自身健康需求。