16周岁以下进厂工作两天是否有薪资？

16周岁以下进厂工作两天，通常有权获得薪资。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以下属于童工范畴，雇主不得非法招用。但若已存在非法用工事实，童工提供了劳动，则应获得相应报酬。此外，雇主还可能面临法律责任。提醒：若雇主拒绝支付薪资或存在其他违法行为，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.与雇主协商：明确表达薪资诉求，可提供工作记录作为证据，要求雇主按实际工作量支付薪资。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证据（如工时记录、工作服照片等），详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3.法律援助：若自身权益受损严重，可考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径追究雇主责任，要求赔偿。同时，保留所有相关证据，以备不时之需。请注意，以上操作均应在确保个人安全的前提下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报。选择方式时，应优先考虑与雇主沟通，若协商无果或雇主态度恶劣，则应立即转向官方渠道，通过法律手段维护自身权益。