公司安排超长工作时间，员工离职算被迫辞退吗

公司超长安排工作时间，若员工因此离职，可视为被迫辞退。因为《劳动法》规定，单位不能单方面变更劳动合同内容，需协商一致。若不协商即调岗或增加工作时间，属违法行为。员工有权申请劳动仲裁，要求单位承担责任。长期超负荷工作若导致健康问题，单位需负法律责任。
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超长工作可离职。具体操作：1.与公司沟通，表明超长工作对身心的影响，要求调整；2.公司拒绝调整时，收集加班证据，向劳动局投诉；3.若权益受损严重，如健康受损，申请劳动仲裁，要求赔偿。每一步都需保留证据，以备不时之需。
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对公司超长工作时间安排，员工常见的处理方式有：首先，尝试与公司协商，表达个人诉求并寻求合理调整；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据实际情况，如公司态度、沟通效果等决定。