面试劳务公司问什么问题

在面试劳务公司时，若劳务公司提及需签订劳动合同，你应特别注意合同中是否明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款是《劳动合同法》第十七条明确规定的劳动合同应当具备的内容。同时，要确保合同中的条款符合法律规定，没有违反《劳动合同法》中关于试用期、加班、解雇保护等方面的限制性规定。如遇到不明确或违法的条款，应及时提出并要求修改。
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面试劳务公司时，为保障自身权益，你应：1. 确认劳务公司具备合法经营资质；2. 详细了解工作内容、待遇等，并要求书面确认；3. 注意劳动合同中的条款是否符合《劳动合同法》规定；4. 保留好所有与劳务公司沟通的记录和签订的合同；5. 如遇权益受损，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
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面对劳务公司提供的固定期限合同，你可根据自身情况选择接受或协商修改为无固定期限合同。若你希望获得更稳定的工作关系，可以尝试协商。同时，应确保合同中的终止条款合法且合理，避免劳务公司滥用终止权。在签订前，详细了解《劳动合同法》中关于固定期限合同转为无固定期限合同的条件，以及合同终止的相关规定。