您有权考虑要求利息或额外赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照约定及时支付经济补偿金。若公司拖延支付，这不仅违反了合同约定，也可能触犯了劳动法中关于工资支付的相关规定。虽然直接要求利息或额外赔偿的法律依据可能需参考《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，但在劳动仲裁或诉讼中，您可以提出因公司拖延支付给您造成的经济损失，包括可能的利息损失，要求公司进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资条或银行流水，证明工资水平；经济补偿金协议或公司承诺支付经济补偿金的书面材料；与公司沟通记录，如邮件、短信或录音，证明公司已同意支付但尚未履行。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院判断您的诉求是否合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司一直拖延支付经济补偿金，您可以采取以下行动：首先，与公司再次协商，明确支付期限；其次，若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、经济补偿金协议等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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