用人单位需承担未报销工伤医疗费，法律依据明确。根据《工伤保险条例》，若用人单位未缴工伤保险，则需全额支付工伤医疗费；若已缴，则按标准从基金支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位承担未报销费用。具体操作：1.与用人单位沟通，要求承担未报销医疗费，并保留相关证据；2.若协商无果，准备劳动合同、医疗证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院起诉，提交起诉状及证据，等待法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤医疗费未报销部分，方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼以维护权益。
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