实习生春节假期是否有工资需视合同而定。从法律角度看，实习生与单位的关系并非劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。实习协议中若明确规定了春节假期工资支付条款，则单位应按约支付；若无明确约定，则可能无工资。若单位拒绝支付且协议无约定，问题可能较严重，建议咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生春节假期工资问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、与单位沟通协商、申请劳动仲裁（若协议中有相关仲裁条款）或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑协议内容和沟通协商，若协商无果且涉及较大利益，可考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生春节假期工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中明确规定了春节假期工资支付，实习生可直接依据协议要求单位支付。2. 若协议中未明确规定，但单位有惯例支付，实习生可与单位沟通，要求按惯例支付。3. 若协议中未明确规定且无惯例，实习生可与单位协商达成补充协议，明确春节期间工资支付事宜。4. 若协商无果，且实习协议中有仲裁条款，实习生可向仲裁机构申请仲裁。5. 若无仲裁条款或仲裁无果，实习生可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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