试用期间，是否可以不提前通知直接离职？

试用期间不能直接离职，需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者试用期内离职需提前三日通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿因此给用人单位造成的损失。
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试用期间离职需提前通知。具体操作：1.与用人单位沟通，尝试协商一致即时离职；2.若协商不成，则书面提前三天通知用人单位，说明离职意愿及原因；3.保留通知证据，如邮件、短信等，以防纠纷；4.办理离职手续，确保双方权益不受损害。
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试用期间离职应提前三天通知用人单位。处理方式可根据实际情况选择，如与用人单位协商一致，可即时离职；若无法协商，则必须履行提前通知义务，以避免法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益。