请假不批旷工扣三天工资怎么办

首先，请假不批直接旷工扣工资不合法。其次，请假领导不批准旷工扣三天工资，依据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资。若出现此类情况，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。再次，若请假不批直接旷工，依据《劳动法》规定，员工旷工应提前通知用人单位，并获得批准。未经批准直接旷工，不仅违反公司规定，还可能触犯《劳动法》，面临法律责任。
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请假不批算旷工，需分情况处理：一、若请假合理且有紧急事由，应再次向领导说明，并保留证据。二、若领导无故不批，可向劳动监察部门投诉，要求介入。三、若问题仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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针对请假不批旷工的问题，常见的处理方式有：与领导沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与领导进行沟通，明确请假原因及紧急性。若沟通无果，可向劳动部门投诉，寻求帮助。最后，如仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。